人才网站贴出公告，2008年度保安需求现在开始预定
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“2008年度保安需求预定工作开始。”记者昨日在重庆HR联盟网首页看到醒目公告。据了解，“保安荒”已成了物管业人力资源部门人士的“头号烦心事”。为解决这一难题，HR联盟网欲组团前往附近部队招聘退伍军人。
市场难觅保安踪影
“市场上很难见到保安的影子。”昨日，重庆HR联盟网发起人陈刚说，他所在公司最近急需30名保安，通过联英人才网和HR联盟网招聘，结果只收到1份简历；每次去现场招聘会，也常常是枯坐一上午无人问津。
据了解，物业管理公司、宾馆、仓储企业都是保安需求的大户。其中又以物管公司为最，由于新房产项目不断开盘，保安的需求量猛增，以致供不应求。某公司人士称，明年开发的项目全交物管公司后，保安需求近1000人。
陈刚说，由于供不应求，所以保安往往在物管业内部循环。这个企业的保安要跳槽，马上就有“下家”。还有不少公司直接“挖”保安队长，通过他带一批人过来。因此，在一些物管公司HR（人力资源部门人员）的QQ交流群里，“哭求保安”“跪求保安”等字眼频频出现。
保安月薪涨三四百
“招个保安能干上半年不错了！”某物管公司人力资源主管说，保安跳槽频繁也是物管公司常年为招保安头痛的原因之一。
陈刚介绍，现在开发商越来越注重物管服务，以提升品牌形象，考虑到这点的企业多了，就出现了保安供不应求的局面。此外，物管企业对保安的要求也越来越高，一般都要求是退伍军人，身高要1.7米以上，还要求年轻、形象气质好、应变能力强。
因此，各物管公司人力资源部门陷入了“保安争夺战”，保安的身价也就水涨船高。据了解，去年多数物管公司的普通保安月薪900元左右，今年很多都能拿到1300元－1500元，如果身高达1.8米上下并且形象好的话，甚至能拿到1800元－2400元。
想方设法挽留保安
为了应对“保安荒”，重庆HR联盟网近日发出公告，向千家成员单位征集2008年度保安需求，并筹划组团到璧山等地的部队招聘退伍军人。陈刚介绍，目前已确认的需求有200多人，待定的达上千人。
由于年轻保安难招，一些物管公司开始调整用人思路。某物管公司人士表示，已把保安分年龄段来管理：18岁－25岁的担任门岗，25岁－40岁的负责内务和巡逻，这样可以把保安年龄段提高。此外，为体现对保安的尊重，年底还评选出优秀保安员，请他们的父母前来小区参观。
重庆北部汽车配件市场相关负责人认为，保安干不长久，还有一个原因是缺乏发展空间，“最多也就干个保安队长”，很多人认为保安是吃青春饭的行当，干了一段时间就想另寻出路。为此，该公司设计了保安转岗规划，工作3年以上可根据个人素质匹配，转入其他岗位。
记者 杨娟
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