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物管公司头号烦心事:保安难招
http://cq.QQ.com  2007年11月09日10:00   重庆晚报    评论0

人才网站贴出公告,2008年度保安需求现在开始预定

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“2008年度保安需求预定工作开始。”记者昨日在重庆HR联盟网首页看到醒目公告。据了解,“保安荒”已成了物管业人力资源部门人士的“头号烦心事”。为解决这一难题,HR联盟网欲组团前往附近部队招聘退伍军人。

市场难觅保安踪影

“市场上很难见到保安的影子。”昨日,重庆HR联盟网发起人陈刚说,他所在公司最近急需30名保安,通过联英人才网和HR联盟网招聘,结果只收到1份简历;每次去现场招聘会,也常常是枯坐一上午无人问津。

据了解,物业管理公司、宾馆、仓储企业都是保安需求的大户。其中又以物管公司为最,由于新房产项目不断开盘,保安的需求量猛增,以致供不应求。某公司人士称,明年开发的项目全交物管公司后,保安需求近1000人。

陈刚说,由于供不应求,所以保安往往在物管业内部循环。这个企业的保安要跳槽,马上就有“下家”。还有不少公司直接“挖”保安队长,通过他带一批人过来。因此,在一些物管公司HR(人力资源部门人员)的QQ交流群里,“哭求保安”“跪求保安”等字眼频频出现。

保安月薪涨三四百

“招个保安能干上半年不错了!”某物管公司人力资源主管说,保安跳槽频繁也是物管公司常年为招保安头痛的原因之一。

陈刚介绍,现在开发商越来越注重物管服务,以提升品牌形象,考虑到这点的企业多了,就出现了保安供不应求的局面。此外,物管企业对保安的要求也越来越高,一般都要求是退伍军人,身高要1.7米以上,还要求年轻、形象气质好、应变能力强。

因此,各物管公司人力资源部门陷入了“保安争夺战”,保安的身价也就水涨船高。据了解,去年多数物管公司的普通保安月薪900元左右,今年很多都能拿到1300元-1500元,如果身高达1.8米上下并且形象好的话,甚至能拿到1800元-2400元。

想方设法挽留保安

为了应对“保安荒”,重庆HR联盟网近日发出公告,向千家成员单位征集2008年度保安需求,并筹划组团到璧山等地的部队招聘退伍军人。陈刚介绍,目前已确认的需求有200多人,待定的达上千人。

由于年轻保安难招,一些物管公司开始调整用人思路。某物管公司人士表示,已把保安分年龄段来管理:18岁-25岁的担任门岗,25岁-40岁的负责内务和巡逻,这样可以把保安年龄段提高。此外,为体现对保安的尊重,年底还评选出优秀保安员,请他们的父母前来小区参观。

重庆北部汽车配件市场相关负责人认为,保安干不长久,还有一个原因是缺乏发展空间,“最多也就干个保安队长”,很多人认为保安是吃青春饭的行当,干了一段时间就想另寻出路。为此,该公司设计了保安转岗规划,工作3年以上可根据个人素质匹配,转入其他岗位。

记者 杨娟

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[责任编辑:wymaryhe]

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