市场执行总监1名
汇报上司：总经理
工作职责：
全面负责市场执行部门工作，包括：战略管理、项目管理、财务管理、预算管理、人员发展、人事服务等。
任职要求：
大学本科毕业或同等学历；
有10年或以上在中国快速消费品企业销售相关工作经验，其中5年担任销售管理工作；
流利听、说、读、写英语和中文（普通话）;
有效的跨部门沟通能力;
丰富辅导和团队建设的经验.
渠道执行经理1名
汇报上司：市场执行总监
工作职责：
1. 根据公司的经营方针及销售利润目标，分渠道拟定所辖销售区域及部门达到销售利润目标的营销策略，并组织实施。
2. 与渠道执行部共同推动市场创造渠道部制定的成功图像及各类促销活动的执行。
3. 根据各渠道的经营特点，建议渠道的产品销售价格。
4. 通过市场走访，挖掘渠道的生意机会，并制定有针对性的业务执行计划
5. 监控和分析市场竞争对手的活动，并根据需要作恰当的改变。
6. 与重点客户及潜在客户建立并保持密切的工作关系，听取对公司产品和销售服务质量的意见。
7. 监查、督导、培训、考核下属工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。
8. 及时了解掌握市场信息，强化商品生动化措施，监督公司冷饮设备的投放使用情况。
9. 及时跟进各渠道经理及区域经理/营业所经理的管理，提高其管理水平。
10.上司委派的其它任务。
任职要求：
大学本科及以上学历；
5年以上快速消费品行业销售及管理工作经验，在省级区域内销售有所建树；
具备规范的管理能力及超强的市场拓展能力；
语言表达能力强，有勤奋敬业的精神。
领导力辅导经理1名
汇报上司：市场执行总监
主要职责：
1、了解市场执行和需求创造部门的培训需求和培训目标
2、与市场执行和需求创造部门管理层建立伙伴关系
3、按照培训课程体系对新入职的市场执行和需求创造部门的主任和经理进行入职培训
4、评估和分析能力发展机会
5、为现有的市场执行和需求创造部门管理团队开发培训计划
6、准备并监控市场执行和需求创造部门的培训预算
7、为市场执行和需求创造部门管理团队组织和讲授培训课程，提高其技能知识、核心能力和管理技能
8、与市场执行和需求创造部门的主任和经理一起跟线并进行路线辅导
9、按照市场执行和需求创造部门的需求实施并跟踪新的培训计划
10、跟踪和评估培训后的执行情况，确保培训效果
11、收集培训课程的反馈结果并回复给HR经理、市场执行和需求创造部门
12、负责培训进展情况报告
任职要求：
大专及以上学历；
快速消费品行业销售、市场部门5年以上工作经验，其中3年以上担任管理职位；
出色的沟通、演讲和人际关系能力；
熟练运用电脑；
较强的项目管理经验。
仓储配销分析及项目经理1名
汇报上司：仓储配销经理
工作职责：
1、负责计划的制定、组织、协调、指导，安排分工并确保在预算范围内及时完成。
2、负责资源管理，按照需求提供适当的指导和回馈
3、负责建立和管理关键指标。
4、收集操作数据，对比基本数据进行最终数据的分析、对比、文档编制。
5、精确分析，确认运作缺口。
6、负责计划团队，计划议会成员与其它部门的沟通协调。
任职要求：
本科以上仓储及配销、物流相关学历；
5年以上仓储配销计划分析工作经验，3年以上管理经验；
熟练运用电脑，具有出色的数据分析能力。
资讯主任1名：
汇报上司：资讯经理
工作职责：
1.确保营运单位电脑系统及用户的运作顺畅，提供相应的系统支持计划及服务以满足营运单位商业效益
2.制定和落实可口可乐公司IT 标准的程序和做法
3.负责制定电脑系统操作运行的各项管理制度, 提报公司内应用软件的扩充设计与开发, 执行项目改进
4.安排制定应用操作培训计划并安排实施
5.负责电脑系统运行安全，工作权限及密码的管理
6.遵守集团公司各项工作指导方针
7.及时有效地解决用户操作与系统中的相关问题，确保系统运作顺畅
8.确保公司电脑系统运行正常及安全可靠
9.检查、督导、培训、考核下属的工作，确保MIS人员了解各个应用系统模块,有效地支持用户
10.预算制定费用管理及支出控制
任职要求：
1.计算机或相关专业本科学历。
2.英语及中文流利;
3.5年以上相关工作经验；
4.掌握基本计算机系统和网络技能。精通微软视窗服务器操作系统。精通微软SAL Server数据库和IBM Lotus Domino邮件系统。 |
